转为灵活就业后，何时能够享受退休待遇？

该男性下岗职工转为灵活就业后，需满足法定退休年龄才能享受退休待遇。分析：根据我国法律规定，男性职工的法定退休年龄通常为60周岁。对于下岗后转为灵活就业的人员，其退休待遇的享受条件与普通职工相同，即需达到法定退休年龄。该职工1968年8月出生，因此理论上应在2028年8月之后满足退休年龄条件。提醒：若该职工在接近退休年龄时仍未收到退休待遇的相关通知，或遇到单位拒绝办理退休手续等情况，可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与所在单位或社保部门沟通协商；二是通过法律途径维护自身权益。选择方式：若与单位或社保部门沟通顺畅，且对方愿意积极配合解决问题，可选择第一种方式。若沟通无果，或对方拒绝履行法定义务，则应考虑通过法律途径解决。
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具体操作：1.若选择沟通协商方式，应准备好个人身份证明、工作档案、社保缴纳记录等相关材料，与单位或社保部门详细阐述个人情况，要求对方按照法律规定办理退休手续。2.若选择法律途径，可先向当地劳动仲裁部门或社保行政部门提出申诉，要求对方纠正违法行为，并依法办理退休手续。如仲裁或行政部门处理不当，可进一步向人民法院提起诉讼，请求法院依法判决。3.在整个过程中，务必保留好所有与退休待遇相关的证据材料，如沟通记录、仲裁决定书、法院判决书等，以备不时之需。同时，也可考虑咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和支持。