试用期被辞，公司应支付多长时间的赔偿？

试用期被辞，公司应支付最多半个月工资的赔偿。依据《劳动合同法》，经济赔偿金按工作年限计算，试用期最长不得超六个月，故赔偿上限为半月工资。不及时支付，公司将面临法律追责，影响企业信誉。
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试用期被辞处理：1.若无争议，与公司协商赔偿金额，签订协议。2.有争议时，收集证据，如合同、工资单等，准备劳动仲裁。3.提起劳动仲裁，根据《劳动合同法》要求赔偿，等待仲裁结果。
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试用期被辞，常见处理方式是协商赔偿或申请劳动仲裁。若双方无争议，可直接协商赔偿金；有异议时，则应向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。选择方式时，应考量效率与公正性。