应聘面试官一般会问什么问题

在面试过程中，如果应聘者被问及个人隐私问题，如婚姻状况、家庭背景等，这通常是不合法的。根据《劳动合同法》第八条，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，但劳动者有权拒绝回答与劳动合同无关的问题。若面试官提出的问题涉及个人隐私，应聘者有权保持沉默或拒绝回答，并可以向相关部门投诉用人单位的侵权行为。
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从法律角度，应聘者在面试过程中应特别注意以下权利：1. 知情权，了解用人单位的基本情况、招聘岗位的具体要求等；2. 平等就业权，不受性别、年龄、种族等歧视；3. 隐私权，拒绝回答与劳动合同无关的个人隐私问题；4. 自主选择权，有权选择是否接受用人单位的雇佣；5. 投诉举报权，对用人单位的违法行为有权向相关部门投诉举报。
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如果面试官在面试中承诺了某些待遇但入职后未兑现，应聘者可以采取以下措施：1. 与用人单位的人力资源部门沟通，明确待遇的具体内容和承诺的兑现情况；2. 若沟通无果，可以查阅劳动合同，确认合同中是否包含相关待遇的条款；3. 若合同中无相关条款或用人单位仍不履行承诺，应聘者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。