公司发年终奖前辞退员工

针对公司发年终奖前辞退员工且拒绝支付年终奖的情况，你可以依据《劳动合同法》的相关规定来维权。根据解答内容，如果单位与员工协商一致解除劳动合同，年终奖应按当年已过时间进行折算。若单位违法解除，你更有权要求单位支付赔偿金。这里的法律依据主要是《劳动合同法》中关于经济补偿和赔偿金的规定，如第四十六条关于经济补偿的情形，以及第八十七条关于用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金的规定。
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从法律角度看，公司辞退员工时，年终奖的支付并无统一的法律规定，而是由企业自行规定。但根据《劳动合同法》的精神，若单位与员工协商一致解除劳动合同，且年终奖是员工应得的劳动报酬的一部分，单位应当按当年已过时间进行折算支付。若单位违法解除劳动合同，员工不仅有权要求支付年终奖的折算部分，还有权要求单位支付赔偿金。
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若公司提前一个月通知你辞退并愿意支付经济补偿金但拒绝支付年终奖，你可以采取以下措施：首先，与公司协商，明确年终奖的发放依据和条件，以及你是否有资格获得；其次，若协商无果，可以准备相关证据，如劳动合同、公司年终奖政策等，向劳动仲裁机构申请仲裁；最后，若仲裁结果仍不满意，可以依法向人民法院提起诉讼。在此过程中，记得保留所有与公司的沟通记录和证据。