工人隐瞒病史后索赔，是否算欺诈行为？

隐瞒病史后索赔不算欺诈。依据《劳动合同法》等，单位虽对员工有知情权，但隐瞒病史非工作直接内容，不构成合同欺诈。若因此开除员工，可能面临法律纠纷及赔偿。
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常见处理方式为沟通协商或依法处理。应先与员工沟通了解其隐瞒原因及健康状况，再决定是否调整岗位或采取其他措施。若无法协商，可依法维护双方权益。
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不算欺诈。处理方式：1.发现隐瞒后，及时与员工沟通，了解其健康状况及隐瞒原因；2.根据员工健康状况，考虑是否调整其工作岗位或提供必要支持；3.若员工因隐瞒病史导致工作受影响，可协商解决方案；4.无法协商时，依法处理纠纷，维护双方合法权益。