原岗位取消可以调岗吗

原岗位取消可协商调岗，否则单位应解除合同并支付补偿。依据《劳动合同法》，岗位取消属客观情况变化，无法协商时应解除合同并支付经济补偿，否则劳动者可申请劳动仲裁。不及时处理可能导致劳动者权益受损，单位面临法律纠纷。
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原岗位取消，常见处理为协商调岗或解除合同支付补偿。选择时应考虑劳动者意愿和单位需求，若双方无法达成一致，单位应依法解除合同并支付经济补偿。劳动者应谨慎选择，避免主动辞职导致无法获得补偿。
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原岗位取消可调岗或解约。具体操作：1. 双方协商调岗，考虑岗位匹配度及劳动者意愿；2. 协商不成，单位提出解约，按工龄支付补偿金；3. 单位需提前书面通知或额外支付一月工资；4. 若单位强行调岗且拒付补偿，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。