劳务工不加班算旷工合法吗

劳务工不加班不算旷工，此行为合法。依据《劳动合同法》规定，用人单位不得强迫劳动者加班，加班需协商且支付加班费。《劳动法》也规定加班需有限度，不得违反。若强制加班视为旷工，将损害劳动者权益，可能导致法律纠纷及行政处罚。
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劳务工面对加班问题，可选择投诉或仲裁处理。若用人单位强制加班或不支付加班费，劳动者可向劳动行政部门投诉，或向劳动仲裁委员会申请仲裁，根据具体情况选择最合适的维权途径。
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劳务工不加班合法。具体操作：1. 若被强迫加班，可明确拒绝，并保留相关证据；2. 若用人单位以不加班算旷工为由处罚，可向劳动行政部门投诉，提交加班证据及处罚决定；3. 也可选择向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复名誉、赔偿损失等。根据具体情况选择合适方式维权。