53岁公司要求我退休，会有赔偿吗？

若未达法定退休年龄且无退休待遇，公司应支付经济补偿。依据《劳动合同法》，不能享受退休待遇时，公司需按工作年限支付补偿，否则将违法并可能影响公司声誉及面临法律诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式需视是否达退休年龄而定。若已达，则按退休处理；若未达且无退休待遇，可要求经济补偿。选择时应考虑自身权益及法律规定，确保合法合规。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未达退休年龄被要求退休，应对如下：1.确认是否达到法定退休年龄或享受养老保险待遇，若否，则有权要求经济补偿；2.与公司协商，依据《劳动合同法》规定，按工作年限计算补偿金额；3.若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。