腰扭伤公司不算工伤吗

腰扭伤是否算工伤需具体判断。依据《工伤保险条例》，若腰扭伤发生在工作时间、工作场所且因工作原因，或工作前后从事与工作相关活动导致，则可能认定为工伤。不及时处理可能影响员工权益，如无法获得医疗救治和工伤赔偿。
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腰扭伤工伤需依法处理。具体操作：1. 收集证据，如医疗证明、工作记录等；2. 向单位提出工伤认定申请，并提交相关证据；3. 若单位同意认定，协商赔偿事宜；4. 若单位拒绝或协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，必要时提起诉讼。
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腰扭伤工伤处理需依法进行。常见方式包括申请工伤认定、与单位协商赔偿或提起劳动仲裁。选择时应考虑实际情况，如证据充分且单位配合，可优先协商；若协商无果或单位拒绝，则应考虑法律途径维护权益。