领取失业救济金但已在新单位签订劳动合同，尚未办理社保和公积金新单位需要做些什么

新单位需及时为你办理社保和公积金，并确认失业救济金停发。分析：根据规定，一旦你在新单位就业并签订劳动合同，原享受的失业救济金应停止发放。新单位有义务在你入职后为你办理社保和公积金的缴纳手续，确保你的合法权益。若新单位未及时办理，可能导致你社保、公积金断缴，影响你的相关权益。提醒：若新单位拖延办理社保和公积金，或失业救济金未停发导致双重领取，问题已较为严重，应及时咨询专业法律人士。
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处理方式：从法律角度，新单位处理方式主要有两种：一是立即为你办理社保和公积金的缴纳手续，并确认失业救济金停发；二是若因特殊原因无法立即办理，应与你签订书面协议，明确办理时间，并承担相应责任。选择方式：你应督促新单位尽快办理，若新单位拖延，可选择向劳动监察部门举报，或咨询律师提起诉讼，维护自己的合法权益。
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具体操作：1.**及时沟通**：首先，你应与新单位人事部门沟通，明确告知已签订劳动合同，要求尽快办理社保和公积金。2.**书面确认**：若新单位表示需时间准备，应要求签订书面协议，明确办理时间、责任等。3.**向劳动监察部门举报**：若新单位拖延办理，你可向当地劳动监察部门举报，提供劳动合同等证据，要求查处。4.**法律途径**：若举报无果，你可咨询律师，准备劳动合同、社保缴纳记录等证据，向法院提起诉讼，要求新单位承担相应责任。5.**失业救济金停发**：同时，你应主动向失业保险发放机构申报就业情况，确保失业救济金及时停发，避免不必要的麻烦。