劳务派遣工转合同工，在同一单位？

劳务派遣工转合同工，劳务时间算入工龄。依据《劳动合同法实施条例》，非因本人原因换单位，工龄合并计算。不及时处理可能导致工龄计算错误，影响员工权益，如退休金、带薪休假等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳务时间算工龄。操作：1.确认劳务派遣合同与劳动合同内容，确保工龄计算无误；2.与原派遣公司和新用人单位沟通，明确工龄合并计算；3.如有争议，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法实施条例》维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳务派遣工转合同工，工龄计算常见方式为合并计算。选择处理方式时，应依据《劳动合同法实施条例》，确保员工权益不受损，同时与新旧用人单位沟通确认工龄问题。