关于单位与个人缴存比例，如何填写？

单位与个人缴存比例应据实填写，遵循相关法律法规。分析：单位与个人缴存比例通常涉及社会保险、公积金等法定福利的缴纳。这些比例由当地法律法规明确规定，单位与个人需按照法定比例缴纳。填写时，应确保比例准确无误，以避免法律风险和员工福利受损。提醒：若单位或个人随意调整缴存比例，或填写比例与实际缴纳不符，可能面临法律处罚，应及时咨询专业人士进行纠正。
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具体操作：1.查阅当地社会保险、公积金等相关法律法规，明确法定的单位与个人缴存比例。2.与单位人事或财务部门沟通，了解单位内部的缴纳规定，包括是否有额外的福利政策或调整比例的情况。3.在填写相关表格时，根据法律法规和单位规定，如实填写单位与个人的缴存比例。4.若发现单位或个人存在随意调整缴存比例或填写不实的情况，应及时向相关部门举报，并寻求专业法律人士的帮助，以维护自身合法权益。5.在日常工作中，定期关注缴存比例的变化，确保与法律法规和单位规定保持一致。
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处理方式：从法律角度看，单位与个人缴存比例的填写应遵循以下常见处理方式：一是查阅当地法律法规，了解具体的缴存比例要求；二是与单位人事或财务部门沟通，确认单位内部的缴纳规定；三是如实填写相关表格，确保比例准确无误。选择方式：若对法律法规不熟悉，建议优先查阅相关法规；若对单位内部规定有疑问，可与人事或财务部门沟通确认；填写时务必仔细核对，确保无误。