供电所所长通常是正式工,但具体需依据聘用合同及单位规定。分析:在法律上,正式工与临时工的主要区别在于劳动关系的稳定性和福利待遇。供电所所长作为管理层人员,其职位的稳定性和职责重要性通常要求其为正式工。然而,具体是否为正式工还需查看其聘用合同及供电所的内部管理规定。提醒:若供电所所长在工作中出现权益受损或身份争议,且单位不予合理解决,可能表明问题较严重,应及时寻求法律专业人士的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫具体操作:1.查阅聘用合同:直接查看供电所所长与单位签订的聘用合同,合同中应明确其用工性质。2.询问人力资源部门:向供电所的人力资源部门咨询,了解该职位的用工性质和福利待遇。3.查阅单位规章制度:查看供电所的内部管理规定或员工手册,了解不同职位的用工分类。4.法律咨询:若内部途径无法明确答案,可咨询专业律师,了解相关法律法规并寻求法律建议。5.劳动仲裁:若存在争议且无法通过协商解决,可向劳动仲裁机构申请仲裁,由仲裁机构进行裁决。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫处理方式:从法律角度看,确定供电所所长是正式工还是临时工,主要可通过查阅聘用合同、询问人力资源部门或查阅单位规章制度等方式。选择建议:首先尝试通过内部途径解决,如直接询问人力资源部门或查阅相关资料。若内部途径无法明确答案或存在争议,可考虑咨询专业律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。
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