供电所所长通常是正式工，但具体需依据聘用合同及单位规定。分析：在法律上，正式工与临时工的主要区别在于劳动关系的稳定性和福利待遇。供电所所长作为管理层人员，其职位的稳定性和职责重要性通常要求其为正式工。然而，具体是否为正式工还需查看其聘用合同及供电所的内部管理规定。提醒：若供电所所长在工作中出现权益受损或身份争议，且单位不予合理解决，可能表明问题较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.查阅聘用合同：直接查看供电所所长与单位签订的聘用合同，合同中应明确其用工性质。2.询问人力资源部门：向供电所的人力资源部门咨询，了解该职位的用工性质和福利待遇。3.查阅单位规章制度：查看供电所的内部管理规定或员工手册，了解不同职位的用工分类。4.法律咨询：若内部途径无法明确答案，可咨询专业律师，了解相关法律法规并寻求法律建议。5.劳动仲裁：若存在争议且无法通过协商解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构进行裁决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，确定供电所所长是正式工还是临时工，主要可通过查阅聘用合同、询问人力资源部门或查阅单位规章制度等方式。选择建议：首先尝试通过内部途径解决，如直接询问人力资源部门或查阅相关资料。若内部途径无法明确答案或存在争议，可考虑咨询专业律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。
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