公司不能按最低工资支付，应支付实际应得报酬。根据《劳动法》等相关法律，员工离职应得实际劳动报酬，非最低工资。若公司违规，将损害员工权益，影响员工生活及后续就业保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司应支付实际工资。具体操作：1.首先与公司人力资源部门沟通，明确离职原因及应得薪资；2.若公司拒绝支付，收集工作证据，如工时记录、薪资单等；3.向劳动行政部门提交投诉，附上证据材料；4.如需进一步解决，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式有协商、投诉、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与公司协商，协商无果可向劳动行政部门投诉或申请调解，仍无法解决则可提起仲裁或诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。
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