辞职要求退还上月工资

如果你辞职后公司拒绝退还上月工资，你可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来维护自己的权益。根据该法第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司违反此规定，你可以采取协商、举报或仲裁等方式来追讨被拖欠的工资，并要求相应的经济补偿。
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从法律角度，准备以下材料有助于成功追回被拖欠的工资：1. 劳动合同或工作证明，证明你与公司存在劳动关系；2. 工资条或银行流水，证明公司拖欠工资的事实；3. 与公司协商的记录或邮件往来，作为你尝试解决问题的证据；4. 如有必要，收集证人证言或录音录像等额外证据。
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面对工资问题，选择处理方式需视情况而定：首先，尝试与公司协商，这是最直接且成本最低的方式；若协商无果，可向劳动行政部门举报，由行政部门介入处理；若举报后问题仍未解决，或你希望更快速、正式地解决争议，可直接申请劳动仲裁。