我在一家公司上班他欠缴我们社保

针对公司欠缴社保的问题，若劳动者选择向劳动监察部门或社保中心投诉，根据《社会保险法》的相关规定，劳动监察部门有权对公司进行调查并责令其限期缴纳。若公司逾期不缴，劳动监察部门还可能对其处以罚款。此外，若因公司欠缴社保导致劳动者权益受损，劳动者可通过仲裁或诉讼途径维权，依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者有权要求公司赔偿相应的损失。
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从法律角度看，公司欠缴社保对劳动者存在多重潜在风险：一是可能导致劳动者在生病、生育或退休时无法享受相应的社保待遇；二是劳动者可能因公司欠缴社保而面临失业风险增加，因为公司可能因违法行为而受到行政处罚，进而影响经营稳定性；三是劳动者在维权过程中需承担一定的时间成本和经济成本，如仲裁、诉讼费用等。
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面对公司欠缴社保的情况，劳动者可根据具体情况选择投诉或仲裁途径：若希望尽快解决欠缴问题并希望得到行政监管部门的介入，可选择向劳动监察部门投诉；若因欠缴社保导致个人权益受损，如医疗费、生育费等无法报销，劳动者可依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，必要时可诉至法院，以维护自身合法权益。