工伤10级在公司上班赔偿多少钱，想了解：公司是否按照法律规定支付工伤赔偿？

如果公司依法缴纳了工伤保险，那么一次性伤残补助金由工伤保险基金支付；若公司未依法缴纳，则由公司全额承担。如果职工与公司解除劳动合同，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额由省级政府规定。

1. 一次性伤残补助金：为职工本人7个月的工资，由工伤保险基金支付。
2. 一次性工伤医疗补助金：职工与公司解除劳动合同时，按当地标准支付。
3. 一次性伤残就业补助金：公司需支付，用于支持职工重新就业。

若职工继续留用，部分地区的医疗补助金和就业补助金可能不予发放。因此，是否离职将直接影响最终赔偿金额。
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根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，有权从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资。同时，若劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

结合问题中“工伤10级在公司上班”的情形，若公司已缴纳工伤保险，则一次性伤残补助金由社保基金支付；若未缴纳，则由公司承担。此外，是否解除劳动合同将影响是否获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。因此，该条规定在实际适用中需结合职工是否离职、当地补助标准等具体情形进行判断。
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1. 确认工伤认定结果：确保已取得工伤认定书，这是获得赔偿的前提条件。若尚未申请，应尽快向社保部门提交材料。
2. 申请劳动能力鉴定：只有完成伤残等级鉴定，才能确定赔偿标准。需由有资质的医疗机构出具鉴定结论。
3. 向公司或社保部门主张赔偿：根据鉴定结果，向公司或工伤保险基金申请一次性伤残补助金、医疗补助金和就业补助金。
4. 咨询专业律师：如公司拒绝赔偿或赔偿不到位，建议及时咨询专业律师，了解维权途径。

选择解决方案时，应重点考虑是否已取得完整的工伤认定及鉴定材料，以及公司是否依法缴纳了工伤保险。
如有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以确保您的合法权益得到保障。
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1. 诉讼时效风险：工伤赔偿的诉讼时效为1年，自工伤发生或认定之日起计算。例如，若某职工在2023年6月受伤，但直到2024年8月才提起赔偿申请，可能因超过时效而丧失胜诉权。
2. 证据链不完整风险：例如，若职工未取得工伤认定书或劳动能力鉴定结论，将直接影响赔偿金额的计算和领取。有些公司甚至借此拒赔，导致职工维权困难。

这些风险点如不及时识别和应对，可能导致职工无法获得应有的工伤赔偿，影响其经济补偿和后续生活保障。