公司以旷离为理由不发工资

你可能还想了解公司是否能以旷工为由全额扣发工资。根据《劳动法》的相关规定，劳动者付出劳动后有权获得劳动报酬，公司不能随意全额扣发工资。虽然公司可以因旷工进行适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度之下，且扣减不能超出合理范围。如果公司无故全额扣发工资，你可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
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从法律角度看，公司不发工资将承担以下后果：一是面临劳动监察部门的行政处罚，如责令支付工资、赔偿金等；二是若劳动者提起劳动仲裁或诉讼，公司可能需支付更多的经济赔偿，包括欠付的工资、利息、律师费等；三是公司声誉受损，可能影响其未来的招聘和业务合作。因此，公司应依法支付工资，避免不必要的法律风险。
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对于已离职但公司仍不发工资的情况，你可以采取以下措施：首先，保留好与公司的劳动关系证明、工资条等证据；其次，向当地的劳动监察大队提交投诉，说明情况并提供证据；最后，如果投诉无果，可以准备劳动仲裁申请书，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付欠薪。