女职工法定退休年龄是多大

女职工法定退休年龄一般为50周岁。从法律角度看，这是根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关规定确定的，旨在保障女职工的权益。若企业强制要求未达到法定退休年龄的女职工退休，可能构成违法行为。若女职工被非法要求退休，且企业拒绝协商或补偿，问题就比较严重了，应及时寻求法律帮助。
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从法律角度，针对不同情况，处理女职工退休年龄问题的具体操作如下：1. 若企业违法要求女职工提前退休，女职工可收集相关证据，如劳动合同、退休通知等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求恢复工作岗位或获得相应补偿。2. 若女职工已达到法定退休年龄，但企业未按规定办理退休手续，女职工可与企业协商，要求企业尽快办理相关手续，并支付应得的退休金或补偿金。若协商无果，可向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼。3. 在处理过程中，女职工应始终保持冷静，避免采取过激行为。同时，可咨询专业律师，了解自身权益及法律程序，以便更好地维护自身合法权益。
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从法律角度，处理女职工退休年龄问题的方式主要有：一是依据相关法律法规，如《劳动法》、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等，维护自身合法权益；二是通过与企业协商，达成和解协议；三是向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。选择处理方式时，应综合考虑个人情况、证据充分性以及成本效益等因素。