劳动仲裁下来,公司还不给

在劳动仲裁裁决下来后，若公司拒绝履行，劳动者有权向法院申请强制执行。根据《民事诉讼法》的相关规定，申请强制执行时，劳动者需准备劳动仲裁裁决书正本及副本、个人身份证明、公司未履行裁决的证据等材料。特别注意的是，劳动仲裁裁决书需明确表明其已发生法律效力，这是申请强制执行的前提。劳动者应依据这些法律规定，准备充分的材料以确保申请的有效进行。
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从法律角度，公司拒绝履行劳动仲裁裁决将面临严重的法律后果。首先，劳动者有权向法院申请强制执行，公司需承担执行费用及可能因不履行而增加的赔偿。其次，公司可能因拒不履行生效法律文书而被纳入失信被执行人名单，影响其商业信誉和融资能力。最后，公司负责人还可能面临个人法律责任，如被限制高消费等。因此，公司应依法履行劳动仲裁裁决。
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若公司拒绝履行劳动仲裁裁决，劳动者除了申请强制执行外，还可以尝试以下途径：一是与公司进行再次协商，明确裁决的法律效力及不履行可能面临的法律后果；二是向劳动仲裁委员会申请监督执行，利用其监督职能促使公司履行；三是寻求媒体曝光或社会舆论支持，增加公司履行裁决的压力。这些途径可根据具体情况灵活选择。