年底13薪啥意思

年底13薪指员工在年底除基本月薪外，额外获得一个月的工资。从法律角度看，这通常是企业与员工约定的年度奖励制度，非法定福利。若企业未履行承诺，可能构成违约。若企业单方面取消或更改制度，且未与员工协商，问题就严重了，建议咨询律师。
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从法律角度，针对不同情况，年底13薪问题的处理方式如下：1. 若合同中明确约定13薪，且企业未支付，员工可凭合同等证据向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付。2. 若企业单方面更改或取消13薪制度，员工可与企业协商，要求恢复或补偿；协商无果时，同样可申请劳动仲裁或提起诉讼。3. 若双方对13薪的支付条件有争议，如是否需工作满一年等，员工应收集相关证据，如邮件、通知等，以证明自己的权益，并据此进行协商或仲裁。在处理过程中，员工应保留好所有相关证据，以维护自己的合法权益。
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从法律角度，处理年底13薪问题的常见方式包括：协商、劳动仲裁和诉讼。选择哪种方式取决于具体情况，如争议金额、证据充分性及双方关系。若双方关系良好，争议不大，可先尝试协商；若协商无果，可考虑劳动仲裁；若仲裁结果不满意，可提起诉讼。