手写考勤表可以证明工作情况吗？

手写考勤表可作为工作情况初步证据。考勤表记录了出勤情况，符合证据要求时具有法律效力。若考勤表被篡改或公司不承认，问题就严重了，应及时咨询律师。分析说明：手写考勤表作为工作情况的直接记录，在法律上具有一定的证明力。只要考勤表内容真实、完整，且由用人单位或相关人员签字确认，它就符合证据的基本要求，能够在劳动争议中作为初步证据使用。然而，考勤表的可信度会受到其制作、保存和管理方式的影响，如果考勤表存在被篡改、毁损或丢失等情况，其证明力将大打折扣。
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从法律角度看，手写考勤表问题在不同情况下的处理方式如下：1.证据完整且双方认可时，可直接作为工作情况证明，无需进一步处理。2.考勤表被篡改或毁损，应尽快收集其他证据（如同事证言、工作日志等）以佐证，并考虑通过法律途径维权。3.用人单位不承认考勤表时，可先与用人单位沟通，要求其对考勤表的真实性进行确认；沟通无果，则向劳动争议调解委员会申请调解或向仲裁委员会申请仲裁。4.在仲裁或诉讼过程中，应充分准备证据材料，详细阐述考勤表的制作、保存和管理情况，以及考勤表所反映的工作情况，以争取最有利的裁决结果。以上操作均需在专业律师的指导下进行，以确保合法合规并有效维护自身权益。
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手写考勤表问题常见处理方式有：协商、调解、仲裁和诉讼。选择方式时需考虑证据充分性、争议大小和成本效益。分析说明：在处理手写考勤表相关争议时，双方可以先尝试通过协商达成一致；协商不成时，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解无果，则可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。选择哪种方式，需要根据考勤表证据的充分性、争议的大小以及成本效益等因素进行综合考虑。