校长有权停发老师工资吗

校长通常无权直接停发老师工资，需遵循法律规定。分析：根据劳动法及相关教育法规，教师的薪酬发放应依据合同及国家规定执行。校长作为学校管理者，虽有一定管理权限，但无权随意停发工资。教师的工资权益受法律保护，任何减薪或停发工资的行为都需有合法依据，并遵循法定程序。提醒：若教师工资被无故停发，且学校未给出合理解释或补救措施，表明问题严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、投诉、仲裁及诉讼等。选择建议：首先尝试与学校管理层协商，了解停发工资的具体原因，寻求内部解决。若协商无果，可向教育主管部门投诉，请求其介入调解。若问题仍未解决，可考虑申请劳动仲裁，必要时向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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具体操作：1. 协商阶段：与教师代表或学校管理层会面，明确表达工资被停发的疑虑，要求学校提供停发工资的法律依据及书面说明。2. 投诉阶段：向当地教育局或人力资源社会保障部门提交书面投诉材料，附上相关证据，如工资条、劳动合同等，请求其调查并协调解决。3. 仲裁阶段：如投诉无果，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，准备充分的证据材料，参与仲裁听证，等待仲裁裁决。4. 诉讼阶段：若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，委托律师代理，参与庭审，依据法律规定争取自身权益。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在必要时使用。