公司放长假裁员合法，但需支付工资。若公司非因劳动者原因停工停产超一个周期未支付工资，属违法。《工资支付暂行规定》规定，非因劳动者原因停工停产的，需按劳动合同规定支付工资。长期不支付可能导致员工提起劳动仲裁，影响公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司放长假裁员的常见处理方式是协商解决。公司可与员工沟通放假期间工资支付事宜，达成一致即可。若无法协商，则员工可申请劳动仲裁，或向法院提起诉讼，要求支付工资及补偿。具体选择需根据实际情况判断。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司放长假裁员，操作如下：1. 与员工协商放假及工资事宜；2. 若无法协商，员工可收集证据，申请劳动仲裁；3. 仲裁无果，向法院起诉，要求公司支付工资及赔偿。
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