员工违规解除劳动合同，赔偿金按法律规定计算。依据《劳动合同法》，违法解除需按经济补偿标准两倍支付赔偿金，未及时处理可能导致法律纠纷及额外经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫违规解除合同赔偿金需依法算。操作如下：1. 确认解除性质，是否属于《劳动合同法》规定的违法解除；2. 如是，计算经济补偿标准（工作年限×月工资）；3. 按经济补偿标准两倍支付赔偿金；4. 与员工沟通协商，不成则考虑法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工违规解除劳动合同赔偿金问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应根据具体情况选择合适方式，如双方有意愿可先尝试协商或调解，协商不成再考虑仲裁或诉讼。
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