员工不打招呼就不干了该给工资吗

员工不打招呼就不干了，其工资是否应支付是很多用人单位关心的问题。即使员工没有打招呼就离职，也有权获得应得的工资。如果员工已经提供了实际劳动，用人单位就必须支付相应工作天数的工资，不得因员工未提前通知离职而克扣或拒绝支付。1. 若员工实际工作了一定天数，用人单位应按照其实际工作时间和约定的工资标准计算并支付工资，例如员工月薪5000元，当月实际工作15天，用人单位应支付2500元工资（5000元月÷21.75天×15天，具体天数计算方式需结合劳动合同约定和法律规定）。2. 若用人单位已支付相应工资，则无需再重复支付；若用人单位未支付，员工有权要求其支付。
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员工不打招呼就不干了是否该给工资，在法律上有明确规定。【解答内容】中提到的《中华人民共和国劳动法》第五十条就是重要的法律依据，该条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”根据此法律规定，工资支付的核心原则是劳动者提供了劳动就应获得相应报酬，支付工资与员工的离职方式无关，只要员工在用人单位工作过，就有权获得工作期间的工资。员工不打招呼就不干了，属于离职程序上的问题，用人单位可依据规章制度对员工的违规离职行为进行处理，比如若员工的突然离职给用人单位造成损失，用人单位可依法要求员工赔偿，但不能以此为由克扣员工应得的工资。所以，在员工不打招呼就不干了的情况下，只要员工有实际工作天数，用人单位就必须支付其工资，这是法律的明确要求。
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员工不打招呼就不干了，用人单位在工资支付及后续处理上需要采取合理行动。以下是几点实用的行动建议：1. 核算员工实际工作天数并结算工资：用人单位应首先根据考勤记录等证据，准确核算员工实际工作的天数，按照劳动合同约定的工资标准计算应支付的工资数额，确保工资计算无误。2. 主动与员工沟通工资支付事宜：即使员工突然离职，用人单位也应尝试与员工取得联系，告知其应得工资的数额及支付时间、方式等，避免因沟通不畅引发纠纷。3. 保留相关证据材料：收集并保存好员工的劳动合同、考勤记录、工资计算依据等证据，以防后续员工就工资问题提起仲裁或诉讼时，用人单位能够提供充分证据证明已履行工资支付义务或工资计算的合理性。4. 评估员工离职是否造成损失：如果员工的突然离职给用人单位造成了实际损失，如导致生产停滞、需要紧急招聘替代人员产生额外费用等，用人单位应收集相关证据，考虑是否依法向员工追究赔偿责任。选择解决方案时，重点考虑因素包括员工实际工作情况、是否存在损失及证据充分性等。如果在处理过程中遇到复杂问题，建议进一步向专业律师咨询。
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员工不打招呼就不干了，在工资支付及相关处理过程中，可能会出现一些法律风险点。1. 用人单位拖欠工资的法律风险。如果用人单位以员工不打招呼离职为由，未按时足额支付员工应得工资，就可能构成拖欠工资。例如，员工小王在某公司工作了20天，未打招呼就离职，公司以小王擅自离职为由拒绝支付这20天的工资，小王向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司限期支付工资，公司还可能因拖欠工资面临行政处罚。2. 证据不足导致无法主张权利的风险。对于员工来说，如果没有保留好证明自己实际工作天数的证据，如考勤记录、工作邮件等，在向用人单位追讨工资时，可能因无法证明自己的工作时间而难以追回工资。比如员工小李不打招呼离职后，向公司主张工资，但公司否认小李在特定时间段工作过，小李又无法提供有效证据证明自己的工作情况，最终可能无法追回相应工资。