试用期薪资不得低于转正薪资的多少

试用期薪资不得低于转正薪资的80%，且需满足最低工资标准。依据《劳动合同法》，若低于此标准，用人单位需支付差额，逾期则加付赔偿金，严重影响劳动者权益保障。
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试用期薪资问题需重视。处理方式：1. 与用人单位沟通，要求按法规调整薪资；2. 若沟通无果，向劳动监察大队投诉，并提供薪资证据；3. 投诉未解决，申请劳动仲裁，提交相关材料，等待裁决。确保自身权益不受损害。
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处理试用期薪资问题，常见方式为协商、投诉或仲裁。首先尝试与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适途径。