年满一年通常有5天年假，但存在限制条件。依据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作1年可休5天年假，但如存在法定限制条件，如请事假超20天等，则无法享受。不及时处理可能导致年假权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫年假问题需具体分析。1. 如工作满一年且无限制条件，直接享受5天年假；2. 若存在限制条件，如请长假，需核实后确定年假天数；3. 特殊情况下，如单位规定与法规冲突，应咨询法律专业人士，确保权益不受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理年假问题，需确认资格与限制条件。应先核实工作年限及是否存在限制情形，如请病假、事假天数等，再依法确定年假天数。不同情况处理方式各异，需具体分析。
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