三方协议已签但未签劳动合同，还算应届生吗？

三方协议签订不影响应届生身份，关键看是否签订劳动合同及社保缴纳。分析：三方协议是毕业生、用人单位和学校之间的一种就业意向协议，并不等同于正式的劳动合同。应届生身份通常与是否签订劳动合同、缴纳社保以及毕业时间等因素有关。只要未签订劳动合同且未缴纳社保，一般仍视为应届生。提醒：若已签订劳动合同或开始缴纳社保，则可能不再被视为应届生，此时应咨询专业律师以明确身份状态。
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具体操作：1.**查阅法律法规**：详细了解国家关于应届生身份认定的相关法律法规和政策文件，特别是关于劳动合同签订、社保缴纳与应届生身份关系的规定。2.**咨询学校就业指导部门**：向学校就业指导部门咨询应届生身份的具体认定标准和流程，了解学校在此方面的规定和要求。3.**寻求专业律师帮助**：若对政策理解存在困难或需要针对个人情况的个性化建议，可咨询专业律师。律师会根据个人情况、合同条款及法律规定，提供具体的法律意见和解决方案。4.**保留相关证据**：在确认自己应届生身份的过程中，注意保留好三方协议、未签订劳动合同的证明、社保缴纳记录等相关证据，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要有两种：一是查阅相关法律法规和政策文件，明确应届生的定义和判断标准；二是咨询学校就业指导部门或专业律师，获取具体指导。选择方式时，应优先考虑官方渠道和权威解读，以确保信息的准确性和可靠性。若对政策理解存在疑问或需要个性化建议，可寻求专业律师的帮助。