员工患精神病恢复后若不能胜任工作，公司可辞退。依据《劳动合同法》，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，可解除劳动合同，但需支付经济补偿金。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工患精神病恢复后处理如下：1. 给予医疗期，期间支付病假工资；2. 医疗期满后评估，能工作则继续，不能则调岗；3. 调岗后仍不能工作，可辞退并支付经济补偿金，按工作年限计算。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工患精神病恢复后的问题，常见方式有医疗期后评估、调岗或辞退并补偿。选择时应考虑员工健康状况、工作能力及公司需求，确保合法合规，避免法律风险。
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