未签劳动合同未缴纳社保，近期不提供劳动条件，今年10月，工龄满2年

针对公司拒绝支付二倍工资和补缴社保的情况，您可以通过法律途径维权。根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，且超过一个月不满一年未签劳动合同的，应支付二倍工资。若公司拒绝执行，您可以先向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，若仲裁结果不满意，再向人民法院提起诉讼，要求公司支付相应的赔偿和补缴社保。
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除了要求支付二倍工资和补缴社保，您还可以根据实际情况主张其他赔偿或补偿。如公司未提供劳动条件导致您无法正常工作，您可以主张因公司过错导致的停工损失；若因此解除劳动合同，您还可以主张经济补偿金。具体操作需根据具体情况收集证据，向劳动仲裁委员会或法院提出申请。
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从法律角度看，为支持您的诉求，您应准备以下证据：1. 工作证明，如工作服、工作牌、工资条等，证明您与公司存在劳动关系；2. 沟通记录，如与公司负责人关于未签劳动合同和未缴纳社保的沟通记录；3. 证人证言，如有同事愿意作证，证明公司未提供劳动条件等。这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中维权。