公司按日计算薪资需视情况而定。依据《劳动合同法》，非全日制用工可按小时计酬，全日制则通常按月支付。若违规操作，可能影响员工权益，造成劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司算日薪需分情况。非全日制用工，合法；全日制用工，需月薪。具体操作：1. 确认用工性质，非全日制可按日薪；2. 全日制员工，应确保月薪制，避免法律风险；3. 如有疑问，咨询专业律师，确保合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司算日薪的处理方式需根据用工性质决定。非全日制可日结，全日制则应月薪。选择时需考虑公司规定与劳动法要求，确保合法合规。
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