聘用合同到期不续签未提前告知有补偿吗

聘用合同到期不续签未提前告知，通常情况下用人单位需要支付经济补偿。如果或若存在用人单位维持或提高劳动合同约定条件提出续签，而劳动者明确表示不同意续签的情况，用人单位无需支付经济补偿。如果或若存在用人单位未维持或提高劳动合同约定条件，或者直接明确表示不续签的情况，无论是否提前告知，用人单位都应当支付经济补偿。
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聘用合同到期不续签未提前告知是否有补偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定来判断。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（2012修正）规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的……”。在聘用合同到期不续签的场景中，关键在于用人单位是否维持或提高条件续签。若用人单位未这样做，即使未提前告知，只要符合该条款情形，就应支付经济补偿。所以聘用合同到期不续签，只要不属于用人单位维持或提高条件劳动者拒签的情况，未提前告知也需支付经济补偿。
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针对聘用合同到期不续签未提前告知的情况，以下是几点实用行动建议。1、收集证明劳动关系的证据：保留好聘用合同、工资单、社保缴纳记录等，这些能证明与用人单位存在劳动关系及工资水平，是主张经济补偿的基础。2、与用人单位沟通协商：主动就经济补偿问题与用人单位沟通，明确自身诉求，看能否通过协商达成一致，这是快速解决问题的方式之一。3、向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门能督促用人单位依法处理，维护劳动者权益。4、申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，及时向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径主张经济补偿。选择解决方案时，重点考虑证据是否充分以及用人单位的态度，证据越充分越有利于维权。如果您在操作过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询。
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聘用合同到期不续签未提前告知，可能存在以下法律风险点。1、诉讼时效风险。如果劳动者在聘用合同到期终止后，超过一年才主张经济补偿，就可能因超过诉讼时效而无法通过仲裁或诉讼获得支持。例如，聘用合同2023年1月1日到期，用人单位未续签且未支付补偿，劳动者直到2024年2月才申请仲裁，此时就超过了一年的时效。2、证据链风险。若劳动者缺乏聘用合同、用人单位不续签的书面通知等关键证据，可能无法证明用人单位存在不续签的行为以及双方劳动关系的具体情况，导致无法顺利主张经济补偿。比如，劳动者仅能口头说明合同到期不续签，但拿不出书面合同和相关通知，维权难度会大大增加。