15周岁未成年不能辞职，因未满16周岁不属于合法工作年龄。根据《劳动法》，未满16周岁不属于未成年工范围，不得录用。若企业违规使用，应立即停止并报告。不及时处理将面临法律处罚，且对未成年人成长不利。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫15周岁未成年不能工作。具体操作：1. 立即停止工作，联系监护人说明情况；2. 监护人可与雇主沟通，要求妥善解决；3. 若雇主违规，监护人可向当地劳动监察部门举报，保护未成年人权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫15周岁未成年应首先联系监护人，由监护人处理相关事宜。处理方式包括与雇主沟通、向劳动部门举报等。应根据具体情况选择，确保未成年人权益不受侵害，同时遵守法律规定。
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