临时工医院被解聘，若符合规定情形则有补偿。依据《劳动合同法》，若临时工因患病或非因工负伤无法工作，或不能胜任工作经培训仍不能胜任，单位应支付经济补偿。不及时处理可能导致单位面临法律诉讼和赔偿风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫临时工被解聘，处理方式需视情况而定。常见的处理方式包括：按法律规定支付经济补偿、与劳动者协商解决、或面临劳动仲裁。选择时应考虑法律规定、劳动者权益及单位实际情况，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫临时工被解聘需补偿。具体操作：1. 若临时工因病或不能胜任被解聘，依据《劳动合同法》支付经济补偿；2. 与劳动者沟通，协商解决方案，避免纠纷；3. 若无法协商，准备相关证据，应对劳动仲裁或诉讼；4. 确保所有操作符合法律法规，避免不必要的法律风险。
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